Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde fesih hakkının kötüye kullanılması hâlinde işçiye ödenen kötü niyet tazminatını hesaplayın. İş Kanunu m.17 gereği bildirim (ihbar) süresine ait ücretin üç katı tutarındadır.
Veriler güncel — Temmuz 2026
Boş bırakırsanız bugünün tarihi kullanılır.
Yasal Uyarı: İş Kanunu m.17/6: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde fesih hakkının kötüye kullanılması (örneğin işçinin şikâyeti üzerine işten çıkarılması) hâlinde, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı doğar. Tutar brüttür ve gelir vergisine tâbidir. Kötü niyetin varlığı somut olaya göre değerlendirilir; kesin sonuç için avukatınıza danışın.
Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama nedir?
Kötü niyet tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde işverenin fesih hakkını kötüye kullanması hâlinde işçiye ödenen tazminattır. İş Kanunu m.17 uyarınca bildirim (ihbar) süresine ait ücretin üç katı tutarındadır.
Neden kullanılır?
İşçinin, kötü niyetli bir fesih karşısında talep edebileceği ek tazminatı önceden görmesi, hak arama sürecinde hazırlıklı olmasını sağlar.
Nasıl hesaplanır?
- 1İşe giriş ve çıkış tarihlerini girerek kıdeminizi belirleyin.
- 2Aylık brüt ücretinizi girin.
- 3Araç; kıdeme göre bildirim süresini ve bu sürenin üç katı tutarındaki kötü niyet tazminatını hesaplar.
Dikkat edilecekler
- Kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatından ayrı olarak istenebilir.
- Yalnızca iş güvencesi kapsamında OLMAYAN (işe iade davası açamayan) işçiler için gündeme gelir.
- Feshin kötü niyetli olduğunun ispatı gerekir; tutar brüttür ve gelir vergisine tâbidir.
İlgili Araçlar
Bu konuda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Hesaplama sonuçları yaklaşıktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında avukat kadromuzdan destek alabilirsiniz.