Yıllık İzin Süresi Hesaplama
Hizmet sürenize ve yaşınıza göre İş Kanunu m.53 kapsamında hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını öğrenin. 1–5 yıl arası 14, 5–15 yıl arası 20, 15 yıl ve üzeri 26 gün esasıyla hesaplama yapılır.
Veriler güncel — Temmuz 2026
Boş bırakırsanız bugünün tarihi kullanılır.
18 ve altı ile 50 ve üzeri çalışanlarda izin en az 20 gündür.
Yasal Uyarı: İş Kanunu m.53’e göre yıllık izin süreleri: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır.
Yıllık İzin Hesaplama nedir?
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışan işçinin her yıl ücreti ödenerek dinlenmesi için kullandığı izindir. Süresi kıdeme göre artar.
Neden kullanılır?
Çalışanın dinlenme hakkı anayasal güvence altındadır. Hak ettiğiniz izin gününü bilmek, izin planlaması ve olası alacak hesabı için önemlidir.
Nasıl hesaplanır?
- 1İşe giriş tarihinizi ve hesap tarihini girin.
- 2İsterseniz yaşınızı ekleyin (18 ve altı ile 50 ve üzeri çalışanlarda izin en az 20 gündür).
- 3Araç, kıdeminize göre yıllık izin gün sayınızı gösterir.
Dikkat edilecekler
- İzin süreleri: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür.
- Bu süreler takvim günüdür; hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
- İş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle daha uzun izin kararlaştırılabilir.
İlgili Araçlar
Bu konuda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Hesaplama sonuçları yaklaşıktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında avukat kadromuzdan destek alabilirsiniz.