İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdeminize karşılık gelen yasal bildirim süresini (2–8 hafta) belirleyip bu sürenin brüt ücret karşılığı olan ihbar tazminatını hesaplayın. Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden tarafın ödeyeceği tutarı önceden görün.
Veriler güncel — Temmuz 2026
Boş bırakırsanız bugünün tarihi kullanılır.
Maaşınıza ek olarak düzenli aldığınız yol, yemek, ikramiye gibi yardımları da ekleyebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık brüt tutarı verir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafça ödenir. Net tutar gelir vergisi dilimine göre değişir. Kesin sonuç için avukatınıza danışın.
İhbar Tazminatı Hesaplama nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini önceden haber vermeden (bildirim süresine uymadan) fesheden tarafın diğer tarafa ödediği tazminattır. Süresi işçinin kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
Neden kullanılır?
Taraflara ani fesihlere karşı hazırlanma süresi tanımak için öngörülmüştür. Bildirim süresine uyulmadığında bu sürenin ücreti tazminat olarak ödenir.
Nasıl hesaplanır?
- 1İşe giriş ve çıkış tarihlerini girerek kıdeminizi belirleyin.
- 2Aylık brüt ücretinizi girin.
- 3Araç, kıdeminize karşılık gelen yasal ihbar süresini ve bu sürenin brüt ücret karşılığını hesaplar.
Dikkat edilecekler
- İhbar süreleri: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır.
- Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir.
- İhbar tazminatını, bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder (işçi veya işveren).
İlgili Araçlar
Bu konuda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Hesaplama sonuçları yaklaşıktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında avukat kadromuzdan destek alabilirsiniz.