İşe İade Tazminatı Hesaplama
İşe iade davasını kazanan işçiye, işveren işe başlatmazsa ödenen iş güvencesi tazminatı (4–8 aylık ücret) ile boşta geçen süre ücretini (en çok 4 aylık) hesaplayın. İş Kanunu m.21 esas alınır.
Veriler güncel — Temmuz 2026
Yasal Uyarı: İş Kanunu m.21: İşe iade davasını kazanan işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işe başlatmazsa, 4–8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı (miktarı mahkemece belirlenir) ile en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir. Bu kalemler kıdem/ihbar tazminatından ayrıdır ve brüttür. İş güvencesi hükümleri belirli şartlara (30+ işçi, 6 ay kıdem vb.) tâbidir; avukatınıza danışın.
İşe İade Tazminatı Hesaplama nedir?
İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, geçersiz feshe karşı açtığı işe iade davasını kazanır ve işveren onu yeniden işe başlatmazsa; 4–8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile en çok 4 aylık boşta geçen süre ücretine hak kazanır (İş Kanunu m.21).
Neden kullanılır?
İşe iade davasının olası mali sonucunu önceden görmek, hem işçi hem işveren için süreci değerlendirmede yol göstericidir.
Nasıl hesaplanır?
- 1Aylık brüt ücretinizi girin.
- 2Mahkemece belirlenecek iş güvencesi tazminatı süresini (4–8 ay) seçin.
- 3Boşta geçen süre ücretini (en çok 4 ay) seçin; araç toplam brüt tutarı gösterir.
Dikkat edilecekler
- İş güvencesi tazminatının kaç aylık olacağına (4–8 ay) mahkeme karar verir; genelde kıdeme göre belirlenir.
- İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için başvurmalıdır.
- Bu kalemler kıdem ve ihbar tazminatından ayrıdır; iş güvencesi belirli şartlara (örn. 30+ işçi, en az 6 ay kıdem) tâbidir.
İlgili Araçlar
Bu konuda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Hesaplama sonuçları yaklaşıktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında avukat kadromuzdan destek alabilirsiniz.