Hafta Tatili Çalışması Ücreti Hesaplama
Hafta tatilinde (genelde Pazar) çalışılması hâlinde ödenmesi gereken ilave ücreti hesaplayın. Hafta tatili ücreti zaten aylık ücrete dâhil olduğundan, çalışma karşılığı %50 zamlı ilave ücret esas alınır (İş K. m.46).
Veriler güncel — Temmuz 2026
Hafta tatilinde (genelde Pazar) fiilen çalışılan gün sayısı.
Yasal Uyarı: İş Kanunu m.46: İşçiye haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili verilir ve bu süre çalışılmadan ücreti ödenir. Hafta tatilinde çalıştırma istisnaîdir; çalışma karşılığı uygulamada genellikle %50 zamlı (fazla çalışma gibi) hesaplanır. Hesap yöntemi konusunda görüş farkları bulunabileceğinden kesin sonuç için avukatınıza danışın.
Hafta Tatili Ücreti Hesaplama nedir?
Hafta tatili, işçiye haftada en az 24 saat kesintisiz olarak verilen ve çalışılmadan ücreti ödenen tatildir (İş K. m.46). Bu tatilde çalışılırsa, çalışma karşılığı ilave bir ücret doğar.
Neden kullanılır?
Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin hak ettiği ek ücreti görmesi, eksik ödemeyi fark etmesi açısından önemlidir.
Nasıl hesaplanır?
- 1Aylık brüt ücretinizi girin (günlük yevmiye aya 30 gün üzerinden bulunur).
- 2Hafta tatilinde fiilen çalıştığınız gün sayısını girin.
- 3Araç, çalışma karşılığı %50 zamlı ilave ücreti gösterir.
Dikkat edilecekler
- Hafta tatili ücreti (1 yevmiye) zaten aylık ücrete dâhildir; gösterilen tutar çalışma karşılığı ilave ücrettir.
- Hafta tatilinde çalıştırma istisnaîdir ve işçinin onayı gibi şartlara tâbi olabilir.
- Hesap yöntemi konusunda yargı uygulamasında görüş farkları bulunabilir.
İlgili Araçlar
Bu konuda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Hesaplama sonuçları yaklaşıktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında avukat kadromuzdan destek alabilirsiniz.