Analık (Doğum) İzni Hesaplama
Doğum tarihine göre analık izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplayın. İş Kanunu m.74 gereği doğumdan önce 8, sonra 8 hafta (çoğul gebelikte öncesine 2 hafta eklenir) ücretli izin esas alınır.
Veriler güncel — Temmuz 2026
Doktorun belirlediği tahmini doğum tarihini girin.
Yasal Uyarı: İş Kanunu m.74: Kadın işçiye doğumdan önce 8 ve sonra 8 hafta (çoğul gebelikte öncesine 2 hafta eklenir) ücretli analık izni verilir. Süreler işçinin sağlık durumuna ve doktor raporuna göre değişebilir; doğum sonrası süt izni ve isteğe bağlı ücretsiz izin ayrıdır. SGK geçici iş göremezlik (analık) ödeneği şartları için SGK’ya, hukuki durum için avukatınıza danışın.
Doğum İzni Hesaplama nedir?
Analık (doğum) izni, kadın işçiye doğumdan önce ve sonra verilen ücretli izindir. İş Kanunu m.74 uyarınca doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta esas alınır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.
Neden kullanılır?
İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini önceden bilmek, hem işçinin hem işverenin planlama yapması ve hak kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.
Nasıl hesaplanır?
- 1Tahmini (veya gerçekleşen) doğum tarihini girin.
- 2Gebelik türünü (tekil/çoğul) seçin.
- 3Araç; iznin başlangıç tarihini, bitiş tarihini ve toplam süreyi gösterir.
Dikkat edilecekler
- Doğum öncesi sürenin 3 haftaya kadarki kısmı, sağlık uygunsa ve raporla doğum sonrasına aktarılabilir.
- Süt izni ve isteğe bağlı ücretsiz izin (6 aya kadar) bu süreden ayrıdır.
- SGK geçici iş göremezlik (analık) ödeneğinin şartları ayrıca değerlendirilir.
İlgili Araçlar
Bu konuda hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Hesaplama sonuçları yaklaşıktır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında avukat kadromuzdan destek alabilirsiniz.